休日休暇
休日 | 年間休日110日 |
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休暇 | 特別休暇(慶弔)、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、他 |
年次有給休暇 | 勤務年数に応じ、年間最大20日の有休休暇が取得できます。(初年度は入社時5日、入社6ヵ月後5日付与)また、午前のみ、午後のみの半日単位で有給休暇取得が可能です。 |
当社は「建築」「空間プロデュース」
「イベント」「プロモーション」「まちづくり」の
5つの事業を手がけています。
これまではお客様が別々の会社に
発注しなければならなかった案件を、
当社はワンストップでサポートすることを実現しました。
例えばひとつの店舗をオープンしたいと考えている
お客様に対して、
店舗コンセプトからCI・VI開発、
出店場所(エリア)探しから建築。
そして内装設計・デザイン・施工から
オープニング展開までトータルでサポートしています。
このような分野という垣根を超えた事業を
行う会社で活躍出来る可能性は無限大です。
建築設計職
建築設計チーム
2021年入社
学生時代は建築学科に所属し、国内から海外まで様々な建築物を見る経験を大切にしました。TCCでは設計業務だけでなく、内装などのデザインを専門とした商環境部という部署もあり、様々なことに携われるチャンスがあると感じたため、TCCに入社を決めました。
J・M
建築設計職
建築設計チーム
/2021年入社
その際に、図面を描くことはもちろん、内外観のパースなども作成します。また、計画地にどんな用途でどれくらいの規模で建物が建築できるか等、ボリュームチェックもしていきます。 設計チームの仕事は図面を描くだけではなく、建築の川上から川下までに携わる、幅広い業務を行います。
設計を進める上で、クライアント様の疑問点や不安に思っていることがあれば、協議をしてすぐに解決しすることを心掛けています。新たなデザインや要望を取り入れた提案をし、期待を超えれるように努力しています。そのためには、幅広い知識が必要になると思いますので、日々努力しています。
クライアント様からご要望を聞き、パースを作成して自分なりにデザインします。そしてご提案した際に、デザインを誉めていただいた時にやりがいを感じます。また、そのデザインが実際に出来上がり、自分の目で見たときはとても感動します。
建築施工管理職
建築チーム
2023年入社
学生時代は遊びも学業も全力で取り組みました。建築学科に所属し、設計の授業では学年で優秀賞をいただきました。また、軟式野球部に所属し、野球にも熱中していました。チームの主軸にいたので責任感もありましたが、自分を成長させる経験になったと思います。
K・T
建築施工管理職
建築チーム
/2023年入社
工期を順調に進めてお客様、設計士の方々の希望に沿った建物を建てる仕事です。主に木造の店舗に関わることが多く、クリニック、事務所、美容室などを手掛けています。最近では、短工期、高品質が可能なシステム建築も手掛けています。また、今までに建ててきた建物のアフター対応なども行っており、キズや故障個所があれば修繕対応も行っています。
私は建築現場の管理業務を行っています。主に建設現場で関わる協力会社の方々の手配、段取り、品質の管理、図面通り施工できているかの確認を行います。協力会社の方々が働きやすいように事前に準備することも業務の一つです。自分の指示一つで現場の進み具合が決まるので、とても責任のある仕事です。ですが、0から10まで形になる様子が見える仕事のため、完成した時の達成感はどの仕事よりも感じられると思います。現場では協力会社の方と楽しく世間話することもありますが、仕事に関する多くのことを学ばせていただき、とても充実しています。
自分で段取りを組み、建築の知識を身につけた現場監督を目指しています。そして将来的には、実際の現場を目で見て、収まりや材料の良し悪しを見極め、建物のデザインの可能性を感じ、知識が豊富な設計士になりたいです。
空間デザイン・設計職
環境デザインチーム
2020年入社
学生時代に熱中したことは、設計課題です。模型や図面を自由に考えて、友達と夜までワイワイしながら取り組んだのは良い思い出です。TCCを選んだ理由は、建築とプロモーションの両面から物件にアプローチできるからです。建築に限らず、様々な形の仕事を知ることができるのは刺激的だと思いました。
H・N
空間デザイン・設計職
環境デザインチーム
/2020年入社
作図することに限らず、クライアント様との打ち合わせや設計、見積りの作成、工事担当との調整など、その物件の全体に携わります。実際の施工内容についても質問されることがあるので、幅広い知識が必要です。
こちらは駆け出しの新人デザイナーですが、クライアント先の担当者様はその企業の店舗担当や開発担当の方で、長年務めていらっしゃる方が多いです。その分、自分の知識を上回る意見をいただくことも多いため、勉強が続く日々です。その上で期待に応えられるような店舗に仕上げるために、コミュニケーションは欠かせません。
壁の位置や寸法が少し違うだけで、金額が変わったり、協力会社の方々を困らせることに繋がります。そのために、一度作図したものを何度もチェックしたり、変更点に分かりやすく色をつけたりして、わかりやすい図面になるように注意しています。
店舗内装・インテリア工事管理職
岡山営業所チーム
2015年入社
中学・高校と陸上部に所属し、走ることに熱中していました。TCCを選んだ理由は、岡山に本社を置く内装会社として高い影響力があると思ったからです。TCCでは多くの裁量権が与えられ、自分主導で仕事を進められると感じています。休日は観葉植物の世話や読書、動画を見るなど、のんびり過ごしています。
H・T
店舗内装・インテリア工事管理職
岡山営業所チーム
/2015年入社
商環境部岡山営業所の仕事内容を簡単に括ると、施工管理、設計・デザイン、内装監理、テナントリーシング等を行っています。
私は主に施工管理を担当しています。既存クライアント様への営業や打ち合わせ、キックオフから店舗OPENまでのスケジュール管理、工事中の施工管理(安全・品質・工程・原価)、OPEN後のアフター対応等が業務内容となります。
人とのコミュニケーションについて、奥深く難しいと感じています。「管理業務」は多くの人とコミュニケーションをとる必要があります。現場を完遂するまでにクライアント様や協力会社の方々、社内等 関わる人は少なくありません。期日までに施工を完了する為に、スケジュールや工事内容の取り決めをしていく中で、コミュニケーションは切っても切り離せません。自分の話の伝え方やタイミング、気遣い一つで、良い方にも悪い方にも転ぶので、何年経験を重ねても勉強が必要だと考えています。
イベント営業職
イベント・クリエイティブチーム
2023年入社
学生時代は友人と設立したフットサルサークルや、飲食店アルバイトに熱中していました。自分の手でカタチにし、その先に人の喜びを感じられる仕事に就きたいという思いからTCCに入社しました。入社した今では、早くから裁量を持って仕事に打ち込め、頼れる先輩方や上司が居てくれる環境にとても満足しています。
K・K
イベント営業職
イベント・クリエイティブチーム
/2023年入社
イベント・クリエイティブ部では、全国の百貨店や商業施設などに向けたイベント企画提案の他、指定管理施設で行う自主イベントの企画・運営をサポートする動員催事チームと、企画提案及び出演者のスケジュール調整、移動手配やアテンドに加え、当日の運営まで請け負うコンサート・ホールチームに分かれています。それぞれクライアント様からのヒアリングから始まり、想いを具体的なカタチにすることで、付加価値の高いイベントとなるよう業務を遂行しております。
動員催事チームに所属しており、全国の百貨店や商業施設に向けた企画提案の他、自主イベントの企画・運営を担っています。主にファミリー層をターゲットとした生きた動物を見せるイベントを多く扱っており、春休みやGW、夏休みや年末年始などは繁忙期となる為、北は北海道、南は九州まで全国への出張が多くなります。また、開催までの業務として、クライアント様から受注が決まれば、図面レイアウトの構成、チラシ作成や後援申請などの広報面作業から、その他物販の手配まで多岐に渡りサポートを行います。
スケジュールに余裕を持つことです。イベントの仕事は、クライアント様、協力会社の方々と「開催」という共通のゴールを目指して連携して仕事を進める為、逆算して業務に当たります。しかし、時には予定通りに作業が進まず、遅延することもあります。そのような不測の事態にも対応出来るよう、予めスケジュールに多少の余裕を持っておくことが重要だと感じています。
広告営業職
ビジネスソリューションチーム
2021年入社
学生時代はうらじゃのサークルに所属し、踊ることに熱中していました。岡山の魅力をうらじゃを通して様々な人に知ってもらいたいという想いで踊っていました。 地元岡山を盛り上げたいという気持ちが強く、広告を通して地域を盛り上げる仕事がしたいと思ったことがTCCを選んだ理由の一つになっています。
A・S
広告営業職
ビジネスソリューションチーム
/2021年入社
総合広告代理店としてテレビ、ラジオ、新聞、雑誌広告、Webメディア等のお仕事から、会社のブランディング、マーケティングサポートに加え各種制作プロモーションの企画立案など様々な領域でのお仕事があります。クライアント様の業種によって業務内容が変わるので、いつも新鮮な気持ちで業務を取り組むことができ、日々刺激のある仕事です。
広告代理店は仲介のお仕事になりますので、クライアント様の想いを形にするため様々な協力会社の方々と連携して業務を行います。まずはクライアント様の想いを私がヒアリングし、その想いを分かりやすくかつ迅速に協力会社の方々に伝え、制作を依頼します。この連携がなければ仕事は成り立たないので、日々両者とのやり取りを意識しながら仕事を行っています。
クライアント様の想いをくみ取ることは、入社して未だ難しいと感じています。人それぞれ考え方が違って、好き嫌いも違う中、クライアント様の話を聞きながら好みやご要望など、クライアント様に寄り添い、想いをくみ取ることは難しく、日々模索しています。
空間デザイナー(店内装飾・VMD)
セールスプロモーションチーム
2014年入社
学生時代は展示会や旅行に行くなど、なるべく家から出ることを心がけていました。TCCではデザインだけではない様々な知識を得ることができるため、この会社に入ってよかったなと思います。休日はTVを観たり、猫と遊んだり、本を読んだりと家でまったりと過ごしています。
R・M
空間デザイナー(店内装飾・VMD)
セールスプロモーションチーム
/2014年入社
主なクライアント様先は天満屋で、母の日・父の日・クリスマスといった歳時記ディスプレイやファッションを訴求した展開のウインドウ装飾、各階のポイントとなる場所にその時期の装飾展開を行います。他業務としては「見やすく、選びやすく、買いやすい」といったVMD(ビジュアルマーチャンダイジング)の考え方を基に、ディスプレイについての講習会も行います。セールスプロモーションチームの担当としては天満屋の催事図面や什器の手配を行ったり、広告などの平面のデザインも行っています。
これだ!という一番は業務によって変わったりもするのですが、クライアント様に対してコミュニケーションを取ろうとする気持ちを大事にしています。「言っただけ」では相手に伝えたことにはならないので、ミスを防ぐためにもしっかりとコミュニケーションを取るようにしています。
構成を練っていたものが実際に形となって出来上がる瞬間や、ディスプレイしていた商品がお客様の目に留まって購入いただけた瞬間にやりがいを感じます。装飾という仕事上、どうしても閉店後の作業が多くなってしまうのですが、意匠の変更を誰よりも早く見られるので、いつも仕上がりにワクワクしています。
対象者1名
対象者4名
休日 | 年間休日110日 |
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休暇 | 特別休暇(慶弔)、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、他 |
年次有給休暇 | 勤務年数に応じ、年間最大20日の有休休暇が取得できます。(初年度は入社時5日、入社6ヵ月後5日付与)また、午前のみ、午後のみの半日単位で有給休暇取得が可能です。 |
固定残業手当 | 職責に応じた残業時間(20h/月)を想定し、事前に支給します。 |
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ライセンス手当 | 会社規定に準じて、業務上必要な資格取得者に対し支給します。 |
通勤手当 | 会社規定に準じて支給します。(月額上限50,000円) |
共済会手当 | 天満屋グループ共済会に加入する従業員は、会費の半額(600円)を支給します。 |
産前産後休暇 | 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間の休暇が取得できます。 |
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育児休業 | 会社規定に準じて、お子さまが1歳を迎える誕生日の前日まで休暇が取得できます。 |
出生時育児休業 | お子さまの出生後8週間以内に4週間までの間取得できます。 |
育児短時間勤務 | お子さまが小学校3年生になるまで、短時間勤務が可能です。 |
提携保育園 | 企業主導型保育園と提携しています。 |
各種社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。 |
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企業型確定拠出年金 | 会社が掛金を積み立て(拠出)し、従業員が自分で運用し受け取ることができる制度です。 |
介護 | 会社規定に準じて、家族を介護する社員は下記の制度が利用できます。介護休業、介護時短勤務、介護休暇 |
天満屋グループ社員優待 | 天満屋グループのお店で買い物をする際、グループ従業員特典を受けられます。 |
天満屋共済会 | 慶弔時の給付金の支給や福利厚生サービス「リロ・クラブ」の利用が可能です。 |
大学・大学院・専門学校を卒業後3年以内の方で、正社員としての就業経験がない方であれば、ご応募いただけます。入社日、選考プロセス、入社後の待遇は新卒者と同一となります。なお、大学等卒業後3年以内の方で、正社員としての就業経験がある方は中途採用からご応募ください。
担当案件や時期によって異なります。繁忙期もありますが、うまく時間をやりくりしてオフの時間も充実させている社員がTCCにはたくさんいます。
上司のサポートを受けながら、若手のうちから大きな案件や現場に携わることができます。
営業エリアでの転勤の可能性はあります。
本人の希望に合わせて社として検討します。
新人の育成に適した部署、及び新人の配属を希望している部署になり、かつ、本人の適性を加味して人事が検討します。